员工和学生之间两厢情愿的性关系或恋爱关系

政策声明

波球体育下载致力于维护一个安全, 积极的, 和尊重学生的环境, 教师, 管理员, 以及员工研究, 学习, 工作时不要担心潜在的剥削性或强制性的性或浪漫关系可能会损害对波球体育直播app的教育使命至关重要的联系, 创造真实的或可感知的利益冲突, 或者危害波球体育直播app社区成员的公平待遇.

政策原因

《波球体育直播app》的目的, 受托人, 确保大学的学术和工作环境不存在实际或明显的利益冲突,当个人在大学中处于不平等的权力和权威,涉及双方同意的性或浪漫关系.

这一政策中确定的关系总是涉及拥有不对称权力和权威的个人. 这种不对称有可能损害学术或工作环境的完整性,并产生剥削或胁迫性或浪漫关系的固有风险. 这种关系的存在, 甚至在双方自愿的情况下, 也可能造成偏袒或优待的感觉,损害所提供的监督和评估的完整性,并可能伤害第三方. 这种类型的关系也可能会让人担心当权者违反了职业行为标准, 提高潜在的利益冲突或偏见, 并破坏人与人之间相互尊重和富有成效的教育和监督关系, 并可能导致实际或感觉上的性骚扰, 歧视, 以及其他对波球体育直播app社区成员有害的行为.

双方同意的性或浪漫关系和评估权威

当双方自愿的性关系或恋爱关系中的个人在大学中处于不平等的权力和权威地位时, 比如教员和学生, 研究生assistant-student, 主管-下属员工, advisor-建议e, 或者教练兼学生运动员, 存在利益冲突的可能性, 偏袒, 和剥削. 这些关系可能不像拥有更大权力和权威的人所认为的那样自愿, 或者,情况可能发生变化,曾经受欢迎的行为可能变得不受欢迎. 一段关系最初是双方自愿的,这一事实并不能使拥有更大权力和权威的人免受性骚扰的指控. 进一步, 一个政党的专业或学术声誉可能会受到偏袒或剥削的影响. 此外, 这样的关系可能会限制机会, 或者一种感知, 对于在学术或工作环境中的其他人.

因此,除少数例外情况外,本政策禁止如下行为:

  • 大学本科生与教师之间的性关系或恋爱关系, 教练, 管理员, 工作人员, 和其他一些人, 如本政策所述.
  • 大学研究生与教师之间的性关系或恋爱关系, 教练, 管理员, 工作人员, 和其他一些人, 如本政策所述, 谁有或将来可能有一个指导性的, 对研究生在校期间的评估或监督责任.
  • 上级与下属发生性关系或恋爱关系.
  • 涉及大学校董会成员的性或恋爱关系
    学生或雇员.

定义

就本政策而言:

  • “教职员工”是教书的人, 教育, 监督, 或评估学生,包括但不限于普通学生, 兼职, 兼职, 或访问教员. 它包括在特定学期或学年可能不教学,但担任学术管理人员的教师, 还有正在休假或其他形式休假的教师. 它还包括教学的研究生助理, 监督或评估学生的学业成绩.
  • “职员和管理人员”包括大学雇员, 管理员, 体育教练, 承包商, 志愿者, 还有其他的教练, 导师, 法律顾问, 建议, 雇佣, 监督, 管理, 或代表大学评估学生. 为了本政策的目的, 除宿舍助理外, 员工和管理人员不包括以学生为主的本科生员工.
  • “大学受托人”是指被选举或任命为波球体育下载董事会成员的个人.
  • 浪漫的意思是展示, 表达, 或与性有关的, 亲密或关系, 不管这种行为是否受欢迎.
  • “本科生”是指以前没有获得本科学位的人. 根据这项政策,攻读第二学位或更高学位的学生被视为“研究生”. 注册情况不明或非研究生、本科生注册情况者, 以及根据NCAA资格规则成为大学运动队成员的研究生, 在这个政策中被认为是本科生.

禁止与本科生交往

无教员, 工作人员, 或行政管理人员(研究生助理除外, 如下文所述)可以与大学的任何本科生发生性关系或恋爱关系. 研究生助理不得与任何在研究生助理工作的院系就读的本科生发生性关系或恋爱关系.

无教员, 管理员, 或者工作人员可以教, 指导, 评估, 推荐(或作参考), 监督, 或者管理一个与他们有过性关系或恋爱关系的本科生.

禁止与研究生交往

无教员, 管理员, 或工作人员可能与他们指导和/或监督的部门或项目的研究生发生性关系或恋爱关系. 进一步, 无教员, 管理员, 或者工作人员可能与他们的研究生发生性关系或恋爱关系, 或者很可能会有一个未来的指导性, 评价, 监督, 或管理关系,研究生入学期间, 包括一个可能被要求正式或非正式地为未来的工作或奖学金提供推荐(或作为推荐人)的人, 研究或其他教育职位.

无教员, 管理员, 或者工作人员可以教, 指导, 评估, 推荐, 监督, 或者管理与他们有过或曾经有过性关系或恋爱关系的研究生.

禁止主管和下属员工之间的关系

担任监督或管理职务的个人不得与下属下属发生性关系或恋爱关系. 担任监督或管理职务的个人被要求披露与不向他们汇报工作但在他们部门工作的员工的性关系或恋爱关系, 大学, 或部门.

鼓励员工查阅大学行为守则中的聘用亲属政策,以了解有关监督或评估与主管有关的员工的规则.

禁止涉及校董会成员的关系

大学校董会不得与任何在校学生发生性关系或恋爱关系, 无论学生是本科生还是研究生. 如果董事会成员与大学员工有恋爱关系或性关系, 大学受托人必须向董事会主席和总统披露这种关系的存在. 取决于雇员职位的性质,因为它涉及到董事会, 大学可能会采取措施解决任何由此产生的问题. 这些步骤可能包括但不限于确保大学受托人不监督或管理与他们存在恋爱或性关系的员工. 如果大学无法解决问题, 大学可禁止个人担任大学受托人.

预先存在的关系

保护学术和工作环境的完整性, 大学要求,当在大学中处于不平等地位的人之间存在或曾经存在双方同意的性或浪漫关系时, 在这段关系中,拥有更大权力和权威的一方不得对另一方拥有任何监督或评估权力.

是否存在预先存在的性或浪漫关系,在一方或双方加入大学之前,否则将被禁止在本政策下, 在大学内处于更大权威位置的人必须立即向学术事务执行副总裁/教务长报告这种关系,如果是教职员工, 如果是行政人员或工作人员,则为人力资源和机构公平执行主任, 或校董会主席,如果是大学校董会,则为总统. 在这段关系中拥有更大权力和权威的人,以及被报告这段关系的人,都有责任确保拥有更大权力的一方被剥夺对关系中另一方的任何监督或评估权力. 在特殊情况下,取消监督或评价权力是不可行的, 双方必须与学术事务执行副总裁/教务长(如果是教职员工)合作, 如果是行政人员或工作人员,则为人力资源和机构公平执行主任, 或校董会主席和总统(如果是大学受托人),以确定是否可以制定书面管理计划来管理利益冲突. 未遵守通知, 删除, 或者管理计划的要求违反了本方针.

违反本政策的后果

如果有任何教员, 管理员, 工作人员, 波球体育下载的学生或学生违反了本政策的条款, 纪律处分可按照有关手册中所载的有关纪律处分程序进行, 政策, 程序, 实践, 或合同. 违反这一政策可能会导致纪律处分, 其中包括, 但并不局限于培训, 咨询, 书面警告, 暂停(包括暂停相关职责,如教学或建议), 或终止雇佣关系. 纪律和/或纠正措施将取决于违规的具体情况, 包括但不限于处于更大权力地位的人是否及时报告本政策禁止的关系.

如果任何大学受托人违反本政策的条款, 纪律处分可按照有关政策中规定的有关纪律处分程序进行, 程序, 或实践. 违反这一政策可能会导致纪律处分, 其中包括, 但并不局限于培训, 咨询, 书面警告, 暂停(包括暂停相关责任), 或开除其在大学的职务, 包括担任校董会成员. 纪律和/或纠正措施将取决于违规的具体情况, 包括但不限于处于更大权力地位的人是否及时报告本政策禁止的关系.

本政策中没有任何内容禁止大学社区成员根据大学的性骚扰和不当行为政策提出投诉, if, 例如, 个人认为性或浪漫关系不受欢迎或双方自愿. 进一步, 在性骚扰和不当行为政策下发现一段关系是受欢迎的或双方自愿的情况下, 对于违反这一政策的行为,仍可能采取调查和适当行动.

文档历史

政策修订日期: 2022年8月17日
保单制定日期: 10月9日

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